TÀI LIỆU THƯ VIỆN SỐ

TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN

Quyết định và phân loại nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty.
Luôn cảnh giác với những điều kiện thay đổi trên thị trường lao động.
Chuẩn bị quảng cáo và tài liệu tuyển dụng phù hợp.
Lưu giữ số lượng và chất lượng các ứng viên từ mỗi nguồn tuyển dụng.
Theo sát các ứng viên để đánh giá tính hiệu quả trong nỗ lực tuyển dụng của công ty.

Từ khóa: tuyển dụng, lựa chọn, quản trị nhân lực , quản trị kinh doanh, chiến lược kinh doanh, quản lý chiến lược, quản trị chiến lược