Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo...

 22 p dnulib 11/06/2013 302 1 Download

Khái niệm tài chính Theo nghĩa hẹp: tài chính được hiểu như là : Thu chi tiền tệ của các chủ thể nhà nước, doanh nghiệp, hộ gia đình dân cư… Theo quan điểm hiện đại, tài chính phản ảnh hoạt động chuyển giao tiền tệ để thỏa mãn nhu cầu của tế

 29 p dnulib 11/06/2013 254 1 Download

I.Các khái niệm chung. 1.Kinh tế học Là một môn khoa học xã hội nhằm nghiên cứu sự lựa chọn của cá nhân và xã hội trong việc sử dụng những nguồn tài nguyên có giới hạn để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của con người.

 42 p dnulib 11/06/2013 331 1 Download

Hiểu được những động lực kinh doanh quốc tế trong bối cảnh toàn cầu hóa Có khả năng giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa lợi ích khi thực hiện kinh doanh ra nước ngoài. Xây dựng chiến lược hiệu quả để xâm nhập và hoạt động thành công trên thị trường quốc tế.

 40 p dnulib 11/06/2013 430 1 Download

Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo...

 21 p dnulib 11/06/2013 125 1 Download

1.Đánh giá bằng phân tích công việc để đảm bảo công bằng nội bộ 2.Khảo sát mức lương trên thị trường đề đảm bảo công bằng với bên ngoài Định giá vị trí công việc để xác định mức lương (cân đối giữa công bằng nội bộ và công bằng với bên ngoài)

 30 p dnulib 11/06/2013 294 1 Download

Giúp cho nhân viên thực hiện công việc được tốt hơn xác định rõ hướng phát triển năng lực điều chỉnh cho phù hợp với mục tiêu tổ chức Giúp cho người quản lý: ra được các quyết định nhân sự đúng đắn (đào tạo, đãi ngộ, phát triển, thăng tiến, kỷ luật, …) nhận những ý kiến phản hồi từ phía nhân viên hiểu rõ hơn những kỳ vọng,...

 37 p dnulib 11/06/2013 372 1 Download

Mục tiêu hàng năm: Là quá trình cụ thể hoá mục tiêu chiến lưược: phân chia mục tiêu tổng quát thành mục tiêu bộ phận đưược giao cho các bộ phận chức năng và đơn vị trực thuộc thưường được xác định bằng các chỉ tiêu định lưượng,ư lợi nhuận,thị phần, mức tăng trưưởng

 37 p dnulib 11/06/2013 189 1 Download

DN thiếu hoặc có mục tiêu PT DN không rõ ràng. Nhà quản trị cấp cao không coi trọng công tác ĐT&PT, coi việc ĐT&PT chỉ mang lại lợi ích cho người LĐ, và thực hiện việc ĐT&PT không thường xuyên. DN chỉ chú trọng vào những công tác ngắn hạn mà không coi trọng kế hoạch dài hạn Nhu cầu ĐT&PT không được phân tích kỹ lưỡng Việc đánh giá công tác đào...

 40 p dnulib 11/06/2013 357 1 Download

Chiến lưược kinh doanh quốc tế là sự lựa chọn mở rộng các hoạt động của DN ra thị trưường quốc tế trên cơ sở huy động, phân bổ và phối hợp các nguồn lực cần thiết để đạt đưược mục tiêu dài hạn của DN. Thị trường nước ngoài Thị trường đa quốc gia Thị trường toàn cầu Thị trường quốc tế

 36 p dnulib 11/06/2013 423 2 Download

1. Thực tại thường khác so với mong đợi. 2. Trong ngày đầu tiên, công ty thường tập trung nhiều hơn tới nhân viên. 3. Nhân viên có thể hay rời bỏ công việc trong vòng vài tháng đầu hơn là thời gian sau này. 4. Chương trình định hướng không hiệu quả sẽ làm tăng cao tần suất nghỉ việc của nhân viên và tăng chi phí.

 20 p dnulib 11/06/2013 317 1 Download

1.1 Căn cứ vào phạm vi sử dụng Tiền tệ quốc gia: do NHTW phát hành, là đồng tiền pháp định, nội tệ, có 2 hình thái là: cash và credit money. Tiền tệ quốc tế: là tiền tệ chung của một khối KT, tiền Hiệp định (Bretton Woods, Jamaica, SEV, EU, ALBA) Tiền tệ thế giới:là tiền tệ được tất cả các quốc gia trên thế giới thừa nhận và sử dụng làm...

 67 p dnulib 11/06/2013 320 1 Download