- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
TÀI LIỆU THƯ VIỆN SỐ
Danh mục TaiLieu.VN
Mô hình trung tâm tri thức số tại Việt Nam và những vấn đề đặt ra về nhân lực
Bài viết này tập trung vào các nội dung sau: Phân tích đặc điểm của Trung tâm Tri thức số (TTTTS), yêu cầu về nhân lực trong TTTTS; luận giải đánh giá thực trạng nhân lực trong các thư viện (TV) và trung tâm thông tin (TTTT) ở Việt Nam; Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực thông tin thư viện nhằm đảm bảo vận hành hiệu quả các TTTTS.
19 p dnulib 29/03/2021 118 0
Từ khóa: Trung tâm Tri thức số, Thư viện Việt Nam, Nhân lực thông tin thư viện, Quản lý tài liệu, Quản trị thông tin, Quản trị tri thức
Bài giảng Tâm lý học nhân cách: Tâm lý học cá thể Afred Adler - GV. Hoàng Minh Tố Nga
Bài giảng Tâm lý học nhân cách do GV. Hoàng Minh Tố Nga biên soạn, trong phần Tâm lý học cá thể Afred Adler sẽ trình bày về các nội dung: phấn đấu để thành công hay vượt trội, những cảm nhận chủ quan, sự thống nhất và nhất quán của nhân cách,... Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.
62 p dnulib 24/05/2017 443 1
Từ khóa: Bài giảng Tâm lý học nhân cách, Tâm lý học cá thể, Học giả Afred Adler, Phấn đấu để thành công, Cảm nhận chủ quan, Nhất quán nhân cách, Năng lực sáng tạo
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN LÝ NHÂN LỰC
Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.
11 p dnulib 11/06/2013 406 1
Từ khóa: quản lý nhân lực, quản trị học, quản trị chiến lược, chiến lược kinh doanh, kỹ năng quản trị
CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L ỰC
Theo thời gian Giai đoạn đầu – sử dụng chuyên viên quản trị chính quốc Giai đoạn sau – tăng cường sử dụng nhân lực quốc gia sở tại Theo trình độ Người chính quốc tại nước kém phát triển Nhân lực quốc gia ở nước phát triển hơn. Theo giai đoạn hoạt động của MNC Khi MNC mới bắt đầu hoạt động – người chính quốc điều hành Khi MNC...
26 p dnulib 11/06/2013 405 1
Từ khóa: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, chiến lược kinh doanh, quản lý chiến lược, quản trị chiến lược
Quyết định và phân loại nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty. Luôn cảnh giác với những điều kiện thay đổi trên thị trường lao động. Chuẩn bị quảng cáo và tài liệu tuyển dụng phù hợp. Lưu giữ số lượng và chất lượng các ứng viên từ mỗi nguồn tuyển dụng. Theo sát các ứng viên để đánh giá tính hiệu quả trong nỗ lực...
47 p dnulib 11/06/2013 414 1
Từ khóa: tuyển dụng, lựa chọn, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, chiến lược kinh doanh, quản lý chiến lược, quản trị chiến lược
Bản chất của Quản trị Nguồn Nhân lực
Cán bộ QL trực tiếp không lĩnh trách nhiệm QLNNL Cán bộ nhân sự chủ yếu thực hiện các công việc hành chính về nhân sự, và thực hiện chúng một cách bị động Quá trình tham gia của người lao động vào công tác QLNNL còn hạn chế Hệ thống chính sách quản lý trong tổ chức không rõ ràng và không đầy đủ Thiếu sự thống nhất của các chính sách...
20 p dnulib 11/06/2013 491 1
Từ khóa: Quản trị Nguồn Nhân lực, quản trị kinh doanh, chiến lược kinh doanh, quản lý chiến lược, quản trị chiến lược
LUẬN VĂN: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á
Sự thành công của một doanh nghiệp được tạo nên bởi nhiều yếu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, nguồn nhân lực… trong đó nguồn nhân lực sẽ quản lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố nguồn nhân lực là điều kiện vô cùng quan trọng quyết định việc tồn tại và phát triển của mỗi...
69 p dnulib 28/12/2012 357 6
Từ khóa: luận văn, phát triển nhân lực, nguồn nhân lực, quản lý nhân lực, xây dựng nguồn nhân lực, công ty TNHH Đối Diện Châu Á
Tiểu luận:Nâng cao chất lượng Cán bộ quản lý kinh tế tại Việt Nam
Trong thời kì hội nhập hiện nay Việt Nam cần đối mặt với nhiều thử thách để phát triển nền kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống. Một trong những yếu tố quan trọng để chúng ta đạt được sự phát triển đó chính là nguồn vốn nhân lực, đặc biệt là vai trò quan trọng của Cán bộ quản lý kinh tế. Đây cũng chính là vấn đề nan giải mà...
20 p dnulib 09/12/2012 381 2
Từ khóa: tiểu luận, cán bộ quản lý kinh tế, chất lượng đào tạo, chất lượng cán bộ quản lý kinh tế, quản trị nhân lực
As we mark the 50th anniversary of President Kennedy's Executive Order calling for a thoroughly integrated workplace, it's time to assess which corporations have contributed the most to this advancement and which have not. While it's true that more women and minorities can be found at the top of many corporations, troubling patterns have emerged. The partial application of diversity has resulted in the formation of a persistent white ceiling...
305 p dnulib 06/12/2012 353 1
Từ khóa: human resources, personnel management, business, organizational behavior, nguồn nhân lực, quản lý nhân sự
Vấn đề nhân cách được coi là một trong những vấn đề cơ bản song cũng là một vấn dề phức tạp nhất của khoa hoc tâm lí nói riêng và của khoa học xã hội và nhân văn nói chung .Giải quyết đúng vấn đề nhân cách sẽ cho phép giải quyết được những vấn đề khác của tâm lí học và của nhiều lĩnh vực đời sống như giáo dục ,y tế...Đó là vì...
10 p dnulib 06/07/2012 400 1
Từ khóa: tiểu luận, tâm lý học, giáo dục trẻ em, đào tạo nhân lực, hình thành nhân cách, quan hệ xã hội
Vấn đề nhân cách được coi là một trong những vấn đề cơ bản song cũng là một vấn dề phức tạp nhất của khoa hoc tâm lí nói riêng và của khoa học xã hội và nhân văn nói chung .Giải quyết đúng vấn đề nhân cách sẽ cho phép giải quyết được những vấn đề khác của tâm lí học và của nhiều lĩnh vực đời sống như giáo dục ,y tế...Đó là vì...
10 p dnulib 06/07/2012 501 2
Từ khóa: tiểu luận, tâm lý học, giáo dục trẻ em, đào tạo nhân lực, hình thành nhân cách, quan hệ xã hội
Quản lý suy cho cùng là quản lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Người ta thường nói “sự nghiệp thành hay bại đều do con người”. Có thể nói, trong bất cứ hoạt động hay mục tiêu phấn đấu của mọi tổ chức, con người đều là trung tâm của sự phát triển.
202 p dnulib 06/07/2012 501 4
Từ khóa: quản trị hành chính nhân sự, nguồn tài nguyên nhân lực, quản lý nhân sự, tài liệu quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, giáo trình
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
Tuyển tập tài liệu hay về Sinh học
12 11581
14 15858
Bộ sưu tập Quản trị doanh nghiệp
11 11964
Tin nhanh